貴殿の（長期的視点）と（短期的視点）のバランスは
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最終更新日：2015/04/23
040 研修会講師
５月にご支援をさせていただきました、某証券会社さんのＭＧＲ（課長）向けの研修の振り返りです。久しぶりにお会いする方が半分、人事異動により久しぶりにお会いする方が半分です。みなさん、数字に厳しい営業課長です。ので、当然ですがまず今月という短期的な志願が中心になります。（写真のイメージ少し違います）
今回の研修では、育成研修のゴールを謳っています。
営業としての数字をおっかけているのではありません。
あくまでも育成が主です。
ここが研修としての苦しいところ、
今回の研修では事例を通じながら、皆さんにビジョンや夢を語っておられるかを
問うています。（明日はわが身）
人間なくて七癖
この辺のバランスが大切ですね。
自戒もこめてですが、、
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