新入社員の気持ちとしかけ

研修１日めの風景です。新入社員の方を対象にしております。
入社して２ケ月、そろそろ会社の雰囲気にもなれ、おちついた感があります。
が、実はその裏には大きな落とし穴（というか、しかけ）が待っています。

それは、ずばり、ステップアップをしてもらう階段です。
本人たちはそんなことを毛頭気がついていないのですが、そこには用意周到された
しかけがあります。
しかけとは、
基本的なビジネスマナーやコミュニケーション
ソリューションという視点から見た顧客満足の向上方法
などです。
このＢＬＯＧでも少し記していますが、３月から暖め続けたものが今
芽生えようとしています。
親の気持ち子知らずとはよくいったものです。